员工的个人专长怎样与积分挂钩

什么是员工的个人专长？例如：员工上班讲普通话，会讲外语的虽然没有证书，但可以和外国客户沟通，这些都会有作用，我们发现凡是普通话讲的比较标准的，客户进来他去接待、沟通，客户的感觉就会很好。

在我们公司装饰部的经理没有上过外语学校，但是外语口语很好。在我们公司印刷部虽然是一个部门，但是在当地，我们的印刷设备是最先进的，我们的规模是最大的，澳大利亚国家发行的彩票在群艺已经印了四年，新西兰的彩票也在我们这儿印刷，经常有外宾到我们公司，每次外宾过来，我们的装饰部的经理可以开车去接，同时又担任翻译，感觉非常好。员工会唱歌、会跳舞、会做活动主持、能说相声、能演小品、会弹钢琴等等，这些特长在群艺都会有奖分，每次开员工大会，这些有特长的人我们还专门安排时间上台表演，他们自己也感受到了快乐，在下面观看的员工也感受到了快乐，最后发现员工的特长给大家带来了很多快乐，员工在上班过程中他们的快乐有时候比工资和奖金更重要，在我们的企业中，很多员工离职不是因为工资少了，奖金低了，是因为他们不快乐，我们每一个企业家都要把员工快乐的事情放在很重要的位置。所以我们有特长的员工每个人、每个月都会得到不同的奖分，通过这个机制激励了他们发挥自己的特长，给大家带来了快乐，当然，没有发挥作用的个人特长也不会计算积分。

例如，员工爱看书、喜欢旅游等这些就没有加分。员工会打篮球，如果没有成立篮球队，那么也不计算积分，但是如果成立了篮球队，这个特长就要开始计算积分了。