群艺积分制落地大型医药连锁——德医堂

初识积分制，体验不一样的管理方法

       2020年1月8日，河北德医堂大药房刘培军董事长率核心管理团队参加了湖北群艺第201期积分制管理实操班的学习。在学习期间，通过中国积分制管理创始人李荣老师的授课、参观湖北群艺实体业务、接触群艺各个层级的员工、了解群艺的积分文化，深深地感受到积分制管理是一个科学有效、灵活多变、创新成熟的管理方法，于是决定把这套管理方法全面导入到企业管理中，全方位助力企业发展，并邀请李荣先生及团队亲自上门指导落地。

       德医堂大药房董事长刘培军在落地指导交流会上说道：“这次试用，是要求大家在试用期间，一定要按照李荣老师的要求去做，大家把思想解放了，把固化的东西去掉。刚才大家提的这些问题，我原来也问过李荣老师类似的。我此时跟大伙说把思维放开，你本着对你门店，对公司有利的去奖分，希望大伙积极地参与。另外就是在做的过程中，大伙都是中层、高层，不允许有负能量、不允许说闲话，这是你作为一个店长最基本的操守和要求，最后如果你不参与，那谁能参与，谁积极做这件事情，谁去顶替这个职位。但是我在想，应该是没有问题，对大伙好的事，为什么不做呢。而且我跟大伙说，咱们今年春节前，是肯定要做一次排名奖励的。”

积分制运行成效初现

       在启动仪式上，德医堂领导启动了老员工工龄积分并颁发“工龄积分奖”，并进行了激动人心的员工积分奖券抽奖环节，通过积分对员工的行为和综合表现进行全方位的量化，并实行点对点的认可，让表现优秀的员工不吃亏。